Is oudjaarsdag een feestdag? Uitleg vrije dagen NL

Oudjaarsdag (31 december) is geen officiële feestdag in Nederland. Wie verwacht dat 31 december vanzelf een vrije dag is met extra toeslag, komt bedrogen uit: de overheid verplicht werkgevers niet tot vrij of betaling — alleen een cao kan dat regelen.

Officiële feestdagen Nederland: 9 vaste + variabelen · Oudjaarsdag status: Geen officiële feestdag · Nieuwjaarsdag status: Officiële vrije dag · Bron rijksoverheid: cao regelt vrije dagen · Betaald oudjaarsdag: Geen verplichte toeslag

Is oudjaarsdag een officiële feestdag?

Nee, Oudjaarsdag (31 december) is geen officiële feestdag in Nederland. Dodenherdenking, Sinterklaas en Oudjaarsdag worden door de overheid niet als officiële feestdagen erkend. Dit staat zwart-op-wit op Ondernemersplein Overheid, het officiële overheidsportaal voor ondernemers.

Verschil met Nieuwjaarsdag

Terwijl 31 december een gewone werkdag is, geldt 1 januari (Nieuwjaarsdag) als officiële feestdag. In 2026 valt Nieuwjaarsdag op donderdag 1 januari. Dit betekent dat wie op oudejaarsavond moet werken, gewoon zijn normale loon ontvangt — maar op Nieuwjaarsdag recht heeft op doorbetaling als de cao dat voorschrijft.

Definitie wettelijke feestdag

Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers, bevestigt Rijksoverheid. Feestdagen staan niet in de wet als verplichte vrije dagen; dit wordt geregeld in cao of arbeidscontract. Voor Oudjaarsdag betekent dit concreet: geen wettelijk recht op vrij, en geen wettelijk recht op toeslag.

De overheid stelt geen verplichting voor vrij of toeslag op 31 december. Cao’s bepalen wat werknemers krijgen.

Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland?

De officiële Nederlandse feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, en Eerste en Tweede Kerstdag. Op Ambtenarensalaris.nl staat het complete overzicht met de data voor 2026.

Lijst vaste feestdagen

De data komen van Rijksoverheid en zijn geverifieerd voor 2026. Koningsdag valt in 2026 op maandag 27 april — een doordeweekse dag dus, met doordeweekse regels.

Hoewel al deze data officiële status hebben, betekent dat niet dat elke werkgever verplicht vrij geeft: de cao bepaalt welke dagen daadwerkelijk betaald vrij zijn.

Verplaatsbare feestdagen

Koningsdag kent een verplaatsingsregel: als 27 april op een zondag valt, wordt gevierd op 26 april. Goede Vrijdag is geen officiële vrije dag, maar overheidsinstellingen en scholen zijn vaak gesloten. Dit blijkt uit informatie van Unie.nl, de vakbond voor de publieke sector.

Heb je vrij op oudjaarsdag?

Officieel: nee. Omdat Oudjaarsdag geen officiële feestdag is, is er geen verplichting voor werkgevers om werknemers vrij te geven. In de praktijk maken veel bedrijven echter een informele uitzondering. Unie.nl bevestigt dat Oudejaarsavond geen officiële feestdag is, maar veel bedrijven wel vroeg sluiten.

Afhankelijk van cao

In veel cao’s is afgesproken dat werknemers op algemeen erkende feestdagen vrij hebben met loonbehoud, meldt AWVN, de werkgeversorganisatie voor arbeidsverhoudingen. Omdat Oudjaarsdag niet op die lijst staat, valt het buiten deze standaardregel. Wie zekerheid wil, checkt de eigen cao of arbeidsovereenkomst.

Praktijk werkgevers

Sommige sectoren en organisaties bieden extra’s: kwartier eerder sluiten op 31 december, een half dagje verlof, of simpelweg de afspraak dat het rustig kan. Dit is geen wettelijke verplichting maar een goodwill-beleid. Werkgevers in cruciale beroepen — denk aan zorg, politie en infrastructuur — hebben werknemers vaak gewoon nodig, bevestigt Ambtenarensalaris.nl.

Of je op 31 december thuis blijft, hangt dus af van wat je werkgever beslist: informeer tijdig naar het beleid van jouw organisatie.

Is Nieuwjaarsdag een vrije dag?

Ja, Nieuwjaarsdag (1 januari) is een officiële feestdag en staat op de lijst van erkende feestdagen. In 2026 valt Nieuwjaarsdag op donderdag 1 januari. Voor werknemers die volgens cao recht hebben op betaalde feestdagen, betekent dit dat 1 januari doorgaans een vrije dag is met behoud van loon.

Status Nieuwjaarsdag

Nieuwjaarsdag is niet alleen een officiële feestdag maar ook een van de meest universele: zowat elke cao rekent 1 januari tot de betaalde vrije dagen. CAO Rijk, de collectieve arbeidsovereenkomst voor rijksambtenaren, somt Nieuwjaarsdag expliciet op als vrije dag met doorbetaling. De overheid erkent Nieuwjaarsdag als officiële feestdag via Rijksoverheid.

Vergelijking oudjaarsdag

Waar Nieuwjaarsdag een wettelijke feestdag is waarop de meeste werknemers mogen rekenen, is Oudjaarsdag juridisch gewoon een werkdag. Werk je op Nieuwjaarsdag? Dan heb je in veel cao’s recht op extra compensatie. Werk je op Oudjaarsdag? Dan krijg je gewoon je normale loon — hooguit een vroegereurentree als bonus.

“Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. In uw cao staat of u vrij bent op feestdagen.”

— Rijksoverheid

Die tegenstelling — Nieuwjaarsdag als betaalde vrije dag versus Oudjaarsdag als gewone werkdag — maakt duidelijk hoe sterk je cao je rechten bepaalt.

Krijg je dubbel betaald op oudjaarsdag?

Nee, er is geen standaardregel voor dubbele betaling op Oudjaarsdag. Omdat 31 december geen officiële feestdag is, gelden de toeslagregels voor feestdagen niet. De enige uitzondering: als jouw cao specifiek een extra vergoeding noemt voor 31 december, dan is dat een contractueel recht — maar dat is eerder uitzondering dan regel.

Toeslag regels cao

Feestdagentoeslagen — meestal 100% extra bovenop het normale uurloon — zijn gekoppeld aan officiële feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Hemelvaartsdag of Kerst. Omdat Oudjaarsdag daar niet onder valt, kan een werkgever wettelijk volstaan met het normale loon. Unie.nl bevestigt dat Oudejaarsavond geen officiële feestdag is en dus niet de gebruikelijke toeslagregels volgt.

FNV richtlijnen

De vakbond FNV hanteert richtlijnen voor feestdagentoeslagen, maar deze gelden voor erkende feestdagen. Voor Oudjaarsdag gelden diezelfde richtlijnen niet automatisch. Wie zekerheid wil over toeslagen of compensatie, raadpleegt de eigen cao of neemt contact op met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Samenvatting

Voor werkgevers in Nederland is de regel helder: Oudjaarsdag is geen officiële feestdag en dus ook geen verplichte vrije dag. Wie op 31 december werkt, ontvangt gewoon het normale loon — tenzij de cao of arbeidscontract iets anders bepaalt. De beste vuistregel? Check je cao, niet de kalender. Voor werknemers in de zorg, het onderwijs of andere cruciale sectoren geldt dat een vrije Oudjaarsdag helemaal niet vanzelfsprekend is: zij draaien gewoon dienst, met alle feestelijke gevolgen van dien.